بر اساس داده‌های هزینه درآمد خانوار که هر ساله توسط مرکز آمار ایران منتشر می‌شود، سهم آموزش از کل هزینه‌های خانوار شهری از ۳.۳۷ درصد در سال ۱۳۹۰، به ۱.۵۳ درصد در سال ۱۴۰۲ رسیده و کمتر از نصف شده است. همچنین سهم آموزش در هزینه‌های دهک‌های پایین در حال فراموش شدن است. در بین استان‌ها، خانوار‌های شهری در استان‌های بوشهر و تهران، بیشترین هزینه را برای بخش آموزش صرف کرده‌اند.
ذوب آهن اصفهان در راستای ارتقای آمادگی در برابر تهدیدات و جهت تحقق شعار سال پدافند غیرعامل « تدبیر امروز ، امنیت فردا»، اقدام به برگزاری کلاس‌های آموزشی ویژه کارکنان خود نمود.
سعدمحمدی بیان کرد: سرمایه‌گذاری در آموزش نیروی انسانی، علاوه بر ارتقای بهره‌وری در صنعت معدن، می‌تواند به رشد تولید ناخالص داخلی کشور نیز کمک کند.
به همت شرکت فولاد سنگان و در راستای عمل به مسئولیت های اجتماعی: ادامه نهضت مدرسه سازی فولاد سنگان، افتتاح آموزشگاه مهرآفرین
فولاد سنگان به واسطه انجام پروژه تجزیه وتحلیل مشاغل، تدوین شرح وظایف و شایستگی ها بر مبنای مدل مدیریت فرآیندی و ثبت این تجربه در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی موفق به کسب تندیس تجربه برتر گردید.
طی سلسله نشست هایی با متخصصین حوزه سالمندان، گامی بلند در مسیر حمایت از سالمندان برداشته شده است.
یارانه پنهان حامل‌های انرژی همواره معضلی جدی برای اقتصاد ایران بوده است. اقتصاددانان هشدار می‌دهند در صورت عدم اصلاح، این یارانه‌ها می‌تواند عواقب بسیاری را برای اقتصاد کشور به همراه داشته باشد. یکی از کشورهایی که همانند ایران یارانه‌های بسیاری به حامل‌های انرژی مانند سوخت اعطا می‌کند کشور نیجریه می‌باشد که در حال حاضر با بحران سوخت دست و پنجه نرم می‌کند.
رئیس برنامه‌ریزی و اجرای آموزش شرکت فولاد هرمزگان گفت: در فولاد هرمزگان طرح‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی معطوف به یادگیری بر اساس مدیریت شایستگی و به منظور توسعه توانمندی‌های کارکنان و بهبود عملکرد آن‌ها انجام می‌شود.
در دنیای امروز، از حوزه آموزش به عنوان یار استراتژیک سازمان یاد می‌شود و این مهم زمانی محقق می شود که واحد آموزش برای کلیه اقدامات پیش رو دارای برنامه و عمل باشد.
رویداد یک‌روزه آموزشی و گردهمایی خانواده بزرگ روابط عمومی گروه فولاد مبارکه با عنوان «فولادآن»، روز سه‌شنبه ۲۳ مردادماه با حضور مدیران و کارشناسان روابط عمومی‌های شرکت‌های زیرمجموعه فولاد مبارکه برگزار شد.
در راستای چشم‌انداز و اهداف ذوب آهن اصفهان در توسعه آموزش های تخصص صنعت ریلی کشور و همچنین وجود امکانات و تجهیزات فنی و تخصصی در این مجتمع عظیم صنعتی و پس از بازدیدها و ممیزی های انجام شده، گواهینامه تایید صلاحیت آموزش ریلی از سوی راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران به ذوب‌آهن اصفهان اعطا شد.
در مراسمی با حضور علی امرایی مدیرعامل فولاد سنگان، غلامپور رئیس آموزش و پرورش شهرستان خواف و جمعی از مسئولین شهرستان، ائمه جماعات تشیع و تسنن کلنگ احداث همزمان ۲۰ کلاس درس در نقاط مختلف این شهرستان در شهر سنگان به زمین زده شد.
دوره آموزشی انتقال حرارت پیشرفته در محل کارخانه گندله‌سازی همدان، شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور برگزار شد.
جلسه آموزشی توسعه فرهنگ دیجیتال در فولاد مبارکه با موضوع گذرگاه آینده‌ها «فرهنگ‌سازمانی در عصر دیجیتال» با حضور مدیرعامل، معاونان و مدیران فولاد مبارکه و مدیران عامل شرکت‌های گروه فولاد مبارکه و مشاور و مدرس دانشگاه برگزار شد.
مراسم پایان دوره آموزش‌های تئوری و کارورزی کارکنان جدیدالاستخدام شرکت صنعت فولاد شادگان با حضور معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان در تالار شهید امتی برگزار شد.
آموزشگاه و آزمایشگاه صنعتی نسل پنجم ذوب آهن اصفهان توسط دکتر روح الله دهقانی فیروزآبادی معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رئیس جمهوردوشنبه ۴ تیرماه در مرکز آموزش این مجتمع عظیم صنعتی افتتاح شد .
چهارمین رویداد هم‌افزایی «همراستا» و آیین رونمایی از سندهای پیشرفت روستایی شهرستان‌های مبارکه و لنجان با حضور مدیرعامل و جمعی از معاونان و مدیران فولاد مبارکه، زهرا سعیدی و اکبر پولادی نمایندگان مردم شهرستان‌های مبارکه و لنجان در مجلس شورای اسلامی و جمعی از مسئولان این دو شهرستان در مجموعه ورزشی دستگرد مهرآوران شهرستان مبارکه برگزار شد.
مهـارت افزایی و آموزش کـارکنان، مهمترین استراتژی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در افزایش راندمان تولید و ارتقاء بهره‌وری است
علیرضا کاظمی، معاون سرمایه‌های انسانی و سازماندهی فولاد مبارکه در آیین بزرگداشت مقام معلم و قدردانی از مدرسان، تسهیل‌گران و ذینفعان همکار آموزش در این شرکت:
ابراهیم کاظمی، مدیر آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه در آیین بزرگداشت مقام معلم و قدردانی از مدرسان، تسهیل‌گران و ذینفعان همکار آموزش در این شرکت:
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر با اشاره به اینکه این شرکت به عنوان بزرگترین نقش‌آفرینان زنجیره فولاد کشور همواره توجه ویژه‌ای به امر آموزش کارکنان داشته است، گفت: آموزش کارا و مستمر، یکی از عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی و نیروی کار به عنوان محورهای حیات و رشد سازمان و شرکت ها به شمار می‌آید.
مهدی کوهی مدیرعامل شرکت سه شنبه اول اسفندماه از مرکز آموزش ذوب‌آهن اصفهان و امکانات و تجهیزات آن بازدید نمود.
در محیط کسب‌وکار امروز، آموزش سرمایه‌های انسانی به منزله ورود به پارادایم یادگیری مستمر بر مبنای سیستم‌های مدیریتی نوین است و بر توسعه شایستگی‌های فردی، گروهی و سازمانی تاکید بسیاری دارد. مدیریت آموزش و توسعه شایستگی‌های فردی و گروهی در حوزه صنایع معدنی و فلزی از اکتشاف تا محصول نهایی، به صورت به هم پیوسته و سلسله‌وار بر سایر بخش‌ها اثر می‌گذارد که این مسئله منجر به ارتقای سطح بهره‌وری سازمان و رشد دانش بومی می‌شود.
معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو گفت: از عوامل موثر در تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان، سرمایه انسانی توسعه یافته و توانمند است. با توجه به اینکه ماموریت اصلی بخش‌های معدن و صنایع معدنی در کشور تولید و سودآوری می‌باشد، لذا در راستای رسیدن به این هدف مهم، توجه ویژه به افزایش بهره‌وری شغلی بسیار حائز اهمیت است. یکی از موارد بسیار مهم در این مورد وجود نیروی انسانی توانمند و متخصص است که بخش قابل توجه آن از طریق مدیریت آموزش و نگاه ریشه‌ای به بحث آموزش تحقق می یابد.
صفحه ۱ از ۸