پایگاه خبری شاخص بازار: به اعتقاد فعالان بازار کار نداشتن امنیت شغلی، نداشتن بیمه مناسب، دستمزد پایین, ثبت‌نشدن سابقه کار در برخی از موارد و کاهش قدرت مهترین چالش کارگران است که در این بین نداشتن امنیت شغلی و دستمزد پایین مهم‌ترین چالش به شمار می‌آید.بارها در اخبار شنیده شده است که کار هست کارگر نیست.
درحالی که در برخی استان‌ها تأمین نیروی کار برای کارفرمایان به معضل جدی تبدیل شده است، نمایندگان کارگری علت این موضوع را دستمزد پایین و دولت علت آن را کاهش نرخ بیکاری می‌داند.
فرهنگ غالب جامعه، استخدام دولتی را تنها گزینه اشتغال پایدار می‌شناسد و فعالیت در بخش خصوصی چندان مورد استقبال قشر تحصیل‌کرده که اتفاقاً فاقد مهارت نیز هستند، قرار نمی‌گیرد. از طرف دیگر تورم به قدری بالا است که مردم با حقوق‌های کارگری نمی‌توانند حداقل‌های معیشتی خود و خانواده‌شان را تامین کنند ؛ درجامعه نیز مشاغل کاذبی شکل گرفته که انگیزه کار و تولید را به حداقل رسانده و مجموع این عوامل باعث می‌شود بسیاری از واحدهای صنعتی با کمبود شدید نیرو مواجه باشند.
ساعت کاری زیاد در طول روز و سختی کار در مقابل دستمزد پایین، باعث شده است که کارگران شاغل واحدهای تولیدی پس از یک سال به سمت شغل‌های دیگر و با اولویت شغل‌های کاذب بروند از این رو بیشتر افرادی که مجبور به ترک کار از واحدهای تولیدی می‌شوند عنوان می‌کنند که حتی دستفروشی نیز درآمد به مراتب بیشتری از کارکردن در کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی دارد.
*چالش امروز نگه داشتن کارگران در فضای تولید است
آیت اسدی ،عضو شورای‌عالی کار درباره مشکلات کارگران می گوید: تورم در طی سال ثابت نیست و چندین بار جهش دارد به این منزله است که حقوق کارگر هم باید درطی سال برابر با رشد تورم چند بار تغییر کند و بار اضافی تورم را به دوش کارگران نیندازند.
وی ادامه داد: چالش دیگر امروز ما، نگه داشتن کارگران در فضای تولید است. کارگران یکی از حلقه‌های مهم صنعت و تولید هستند و راضی نگه داشتنشان با توچه به تغییر شغل‌هایی که اخیراً دیده می‌شود برای تولید‌کنندگان خطرناک است.
اسدی افزود: دستمزد کارگران باید با توجه به دستمزد جهانی کارگر باشد، چرا که در دنیا کارگران به عنوان حلقه اصلی گردش چرخ اقتصاد هستند و برای تخصص و مهارتشان ارزش زیادی قائل هستند.
خبرگزاری تسنیم