پایگاه خبری شاخص بازار:
🔹برای جذب و حفظ بهترین استعدادهای هوش مصنوعی، شرکت‌ها باید خواسته‌ها و ترجیحات منحصربه‌فرد این حرفه‌ای‌های پرتقاضا را درک کنند. استعدادهای برتر هوش مصنوعی معمولاً به دنبال فرصت‌هایی برای کار بر پروژه‌های پیشرفته و تأثیرگذار، دسترسی به منابع محاسباتی پیشرفته و بسته‌های حمایتی پاداش و مزایای رقابتی هستند. جنگ بر سر جذب نخبگان هوش مصنوعی تنها به موارد ذکرشده محدود نمی‌شود؛ بلکه ایجاد یک تجربه کاری که در آن استعدادهای برتر بتوانند پیشرفت و با یکدیگر همکاری کنند و مرزهای نوآوری را گسترش دهند، مهم است. با درک خواسته‌های منحصربه‌فرد متخصصان هوش مصنوعی و طراحی مکان‌های کاری متناسب (محیط کاری هیبرید)، شرکت‌ها می‌توانند خود را متمایز سازند و مزیت رقابتی را در نبرد برای جذب بهترین‌ها تضمین کنند.
🔹تقاضای افزایشی برای تخصص هوش مصنوعی به رقابت شدیدی منجر شده که در حال تغییر بازار کار است. اهمیت این مسئله بسیار زیاد است، زیرا شرکت‌هایی که نتوانند بهترین استعدادهای هوش مصنوعی را به خدمت بگیرند، در رقابت برای نوآوری عقب خواهند افتاد.